通過對(duì)往年面試題目的分析，考場(chǎng)中考官的問題主要可以分為工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、政府認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知這5大類題目。
結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：
（1）由簡(jiǎn)易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。
（2）由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。結(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識(shí)性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題，以及時(shí)政題考查。題目?jī)?nèi)容主要來源于社會(huì)現(xiàn)象及社會(huì)熱點(diǎn)事件，要求考生談看法、分析原因、提建議等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型一般以開放式、選擇式和排序式為主。具體來說，近幾年國(guó)家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的命題越來越趨向于綜合型題目，“開放式+選擇式”“開放式+排序式”的形式在最近幾年的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中比較普遍。將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無人組織的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)(無主持人)討論，各自提出自己的見解。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試側(cè)重于考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。題目一般會(huì)要求考生針對(duì)某一時(shí)事熱點(diǎn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)與看法，或是提出相應(yīng)的活動(dòng)方案、宣傳方案等。
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