筆試總成績=筆試成績+政策性加分。
一、面試
根據(jù)筆試總成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與招聘名額3:1比例確定面試人選。如進入面試最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列人員一同進入面試，但進入面試人選人數(shù)與招聘名額之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以筆試客觀題成績高者優(yōu)先。如進入面試人選比例達不到3:1，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定適當(dāng)縮減招聘名額或取消招聘崗位，急需緊缺崗位經(jīng)研究決定后，也可降低開考比例。如有考生放棄面試資格，按筆試總成績從高到低順次遞補。如出現(xiàn)筆試總成績并列，同時遞補進入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，低于60分者不予聘用。面試時間、地點、面試準(zhǔn)考證發(fā)放和有關(guān)要求請關(guān)注大慶市人民政府網(wǎng)站通知公告。
二、考試總成績計算
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
三、體檢與考核
根據(jù)考試總成績，按照招聘人數(shù)與體檢、考核人數(shù)1:1的比例確定進入體檢和考核人選。若考試總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。
1.體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺按考試總成績從高分到低分依次遞補。若遞補者考試總成績并列，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。
2.考核工作本著全面、客觀、公正的原則，主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法犯罪等情況進行考核。考核不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺按考試總成績從高分到低分依次遞補。若遞補者考試總成績并列，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。
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