目前,公務(wù)員的級別實行“2年晉檔、5年晉級”,只要年度考核結(jié)果是稱職以上,每2年晉升一個工資檔次,每5年晉升一個工資級別。如果你有社保記錄、勞動合同等相關(guān)資料,進(jìn)入機(jī)關(guān)前的工齡是可以計算級別、檔次的。也就是說,在沒有工齡的初始定級的基礎(chǔ)上,可以參照在職公務(wù)員的晉級規(guī)則,將工齡直接換算為級別、檔次。
以本科生為例,考上公務(wù)員前沒有I齡的,定為25級2檔,級別工資是1315元/月,那么:
1、有2年工齡的,可以定為25級3檔,級別工資是1380元/月;
2、有4年工齡的,可以定為25級4檔,級別工資是1445元/月;
3、有5年工齡的,可以定為24級3檔,級別工資是1470元/月;
4、有6年工齡的,可以定為24級4檔,級別工資是1544元/月;
5、有8年工齡的,可以定為24級5檔,級別工資是1618元/月;
6、有10年工資的,可以定為23級5檔,級別工資是1739元/月。
碩士、博士研究生都可以按這個規(guī)則類推,哪怕沒有職級,也不影響級別,工資待遇上能稍占優(yōu)勢。
值得注意的是,有些地區(qū)對工齡的認(rèn)定條件比較嚴(yán)格,只承認(rèn)事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作經(jīng)歷;有些地區(qū)對工齡的認(rèn)定條件比較寬松,只要有社保記錄、勞動合同、離職合同等資料,私企的工作經(jīng)歷也是認(rèn)可的。另外,也有一些地區(qū)承認(rèn)工齡,但卻不給相應(yīng)的級別、檔次。所以,定級的最終決定權(quán)也在單位。