公務(wù)員面試是沒(méi)有黑幕的，考生了解過(guò)公務(wù)員面試考官得組成和面試打分形式就應(yīng)該清楚的知道公務(wù)員面試的沒(méi)有所謂的黑幕。
1.隨機(jī)性強(qiáng)
公務(wù)員面試公平的第一重保障，就是隨機(jī)性強(qiáng)?？脊龠x拔具備隨機(jī)性，臨近面試，才從考官庫(kù)當(dāng)中隨機(jī)選拔考官，等到考試當(dāng)天再進(jìn)行抽簽分配考場(chǎng)，這樣考官事先不知道自己在哪個(gè)考場(chǎng)，也就沒(méi)辦法提前打招呼。考生面試同樣具有隨機(jī)性，一直到考試當(dāng)天才抽簽決定自己去哪個(gè)考場(chǎng)?？脊?、考生都是隨機(jī)抽簽決定，盡可能避免事先通氣。從流程上杜絕不公平的現(xiàn)象發(fā)生，效果也非常好。
2.考評(píng)機(jī)制健全
公務(wù)員面試的考評(píng)機(jī)制十分健全，也是面試公平性的另一道保障。首先要說(shuō)的就是面試考官的構(gòu)成。公務(wù)員面試不止一位考官，一般是5個(gè)或者7個(gè)考官。考官中一半是主管部門領(lǐng)導(dǎo)，一半是從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，幾乎沒(méi)有利益糾葛，保證打分時(shí)公平客觀。其次，面試打分方式非常健全，多個(gè)考官同時(shí)打分，去掉最高分和最低分，取剩余的平均分為最終成績(jī)，打出最公平的分?jǐn)?shù)。而且面試成績(jī)都是當(dāng)場(chǎng)發(fā)布，現(xiàn)場(chǎng)有記分員、監(jiān)督員輔助發(fā)布成績(jī)，避免幕后操作的可能性。
3.打分總體穩(wěn)定
面試現(xiàn)場(chǎng)總體打分是比較穩(wěn)定的，公務(wù)員面試考場(chǎng)有個(gè)不成文的規(guī)定，考場(chǎng)平均分取決于前三位的答題水平，后續(xù)每個(gè)考生的打分，都會(huì)以前三位考生為基準(zhǔn)線參照，如果前三位考生發(fā)揮得好，那么所有人打分都將偏高，反過(guò)來(lái)也是一樣的。
