事業(yè)單位試用期的工資待遇一般有以下幾種情況：
1、保持原有工資不變
有些事業(yè)單位會(huì)在試用期內(nèi)將員工的工資保持不變，這意味著員工在試用期期間獲得的工資待遇與進(jìn)入事業(yè)單位前相同，不會(huì)發(fā)生變化。這種情況下，員工在試用期內(nèi)的工資待遇一般為其在報(bào)考人員分類附表中相應(yīng)的崗位工資。
2、按比例發(fā)放工資
另一種常見情況是在試用期內(nèi)，員工的工資待遇會(huì)按照一定比例發(fā)放。比如，員工在試用期內(nèi)可能只能享受正式員工工資的一部分，比如80%或90%。這意味著試用期期間員工的工資待遇較低，待試用期滿后，根據(jù)考核情況決定是否調(diào)整工資水平。
3、根據(jù)表現(xiàn)調(diào)整工資
有些事業(yè)單位會(huì)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整工資。在這種情況下，員工在試用期內(nèi)的工資待遇一般會(huì)根據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，表現(xiàn)好的員工可能會(huì)獲得較高的工資待遇。
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