國(guó)企加班的情況因公司、部門(mén)和行業(yè)而異,一般來(lái)說(shuō),國(guó)企由于其特殊的體制和工作性質(zhì),可能會(huì)存在一些加班的情況。
一些國(guó)企的員工可能會(huì)面臨很高的工作壓力,需要加班來(lái)完成工作任務(wù),或者需要處理緊急情況。比如金融、科技和能源類(lèi)國(guó)企,可能需要員工加班以應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)和技術(shù)發(fā)展。
然而近年來(lái),國(guó)家相關(guān)政策不斷完善,企業(yè)管理層也越來(lái)越注重員工的工作和生活平衡,一般會(huì)盡可能減少加班的情況。加班補(bǔ)貼、調(diào)休、彈性工作制度等都被普遍采用。因此,加班是否嚴(yán)重取決于具體的公司和行業(yè),以及政策和管理的情況。
在國(guó)企,央企算比較穩(wěn)定,雖說(shuō)不一定像公務(wù)員一樣朝九晚五,但是基本上也能夠很好的平衡家庭和生活,福利待遇各方面好于私企。
有一部分優(yōu)質(zhì)的國(guó)企、央企明面上的收入就很高,而且還有非常優(yōu)厚的福利待遇。
如金融業(yè)的銀行,證券,保險(xiǎn)等,電力,煙草,石油,通訊,國(guó)投以及大型設(shè)計(jì)院,研究院等。
如果做到了技術(shù)骨干人員,人均可以拿到20萬(wàn)以上,中層管理人員年薪一般在30萬(wàn)以上,金融類(lèi)行業(yè)可以達(dá)到100萬(wàn)以上。
如果是建筑,運(yùn)輸,重工,機(jī)械,以及大城市里的供電,供水,供暖,國(guó)投,城建,以及城市級(jí)設(shè)計(jì)院,研究院等國(guó)企,央企收入普遍比當(dāng)?shù)仄骄杖胍咭唤?,算是?guó)企央企中的腰部,大多數(shù)國(guó)企央企都是屬于這一類(lèi)。