面試具體時間由招錄機關確定,一般在3月底前進行。面試內(nèi)容和方式結合招考職位的工作內(nèi)容、工作性質和工作特點確定。面試時間、地點等事項,報考者可登錄考錄專題網(wǎng)站或者招錄機關網(wǎng)站查詢面試公告,也可直接向招錄機關咨詢。
面試的基本程序:
1、根據(jù)職位要求確定面試測評要素
面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析,有針對性地提出應該測評的幾項要素(內(nèi)容)。
2、根據(jù)測評要素選擇面試方法
每種具體的面試方法,都有其自身特點和功能。要根據(jù)職位測評要素來選擇恰當?shù)拿嬖嚪椒ǎ淝宦?、一個模式。如文字綜合職位的面試,可采用社會調(diào)查,提交調(diào)查報告的情景模擬方法;政法職位的面試,可利用審訊筆錄,案例分析的方法;政策法規(guī)制訂職位的面試可選擇對社會熱點問題進行無領導小組討論的方法;信息處理職位可選擇上機操作的方法;外語翻譯職位可采用筆試、口試、對話等方法;文秘職位可選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個職位根據(jù)測評要素內(nèi)容的不同,可采用一種方法,也可采用幾種方法同時進行。
3、命制面試試題
由于面試方法不同,試題的形式也各有差異。有的是具體問題,有的是實施方案。無論采用哪種方法,都要圍繞測評要素(內(nèi)容),組織專家進行命題或提出方案。如寫調(diào)查報告,就要事先確定到哪里去,調(diào)查什么,寫什么,以及相應的準備工作。又如無領導小組討論,就要組織命題人員對問題進行篩選提煉,編制討論題和評價標準。
4、選擇培訓面試考官
目前常見的有三種國家公務員考試面試考官組織形式:一種是由人事部門負責組織,考官由人事部門干部和有關專家組成;一種是由人事部門和用人部門聯(lián)合組成,考官由兩家分別按一定比例指派;另一種是用人部門自行組織,考官由本部門選派。無論采取哪種組織方式,考官都是主角。面試前必須對考官進行全員培訓,提高他們的操作水平。
5、根據(jù)面試方案具體組織實施
根據(jù)面試具體方案或實施意見,進行面試前的準備工作,包括面試考場、候考室、考務用品、通知考生面試時間、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作完成之后,面試便可以正式開始了。