事業(yè)單位職工的身份一般分三類，主要是以事業(yè)編制職工為主（一般稱為正式職工），其他包括勞動合同制和勞務(wù)派遣制職工。
1、事業(yè)編職工
每個事業(yè)單位都有其經(jīng)有關(guān)部門審批的編制數(shù)額總量，有多少編制數(shù)額，就可以招用多少事業(yè)編身份的職工，該類職工具有事業(yè)編制身份，在單位事業(yè)編人員花名冊中，在當?shù)卣耸鹿芾聿块T都有備案的，這類人員與事業(yè)單位簽訂的是《人事聘用合同》，通常我們稱之為人事關(guān)系，其管理上依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》。
2、勞動合同制
一個事業(yè)單位如果人員不足的情況下，需要招聘人員補充的，但其事業(yè)編制數(shù)額都已占滿，沒有空余編制名額的，招入的人員只能與事業(yè)單位簽訂勞動合同，這就是勞動合同制，通常稱為勞動關(guān)系，這類人員沒有事業(yè)編身份，具體管理在法律層面按照《勞動合同法》管理。
3、勞務(wù)派遣制
事業(yè)單位在臨時或輔助性崗位缺人的情況，會通過社會上的勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由勞務(wù)派遣公司招聘來所需人員，派往事業(yè)單位。這類人員與派遣公司簽訂勞動合同，勞動關(guān)系隸屬于派遣公司，其工資和社保等由派遣公司發(fā)放和繳納，與事業(yè)單位只存在用工關(guān)系而存在用人關(guān)系，通常稱為勞務(wù)派遣關(guān)系。用工期滿或事業(yè)單位不需要時，事業(yè)單位可以退回派遣公司。
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