事業(yè)單位不發(fā)工資應該先進行協(xié)商，協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益，但是維權需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的。除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ健?/div>
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。
二、事業(yè)單位最低服務年限
事業(yè)單位在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用后的事業(yè)單位人員必須在所在單位服務滿5年，必須在崗5年，5年內不能調崗。一般其他事業(yè)單位考試，都會要求,在服務期內的在職人員，是不能再報考其他事業(yè)編考試的，只有滿了服務期才可以報考。
以上就是關于“事業(yè)單位不發(fā)工資怎么辦”的相關內容，更多詳情內容咨詢可關注公務員考試網(wǎng)。
