一、體檢、考察
考試完畢，各崗位根據(jù)考試總成績(jī)、招聘計(jì)劃和調(diào)劑辦法，確定體檢、考察對(duì)象名單。
體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄相關(guān)工作的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)。
二、調(diào)劑辦法
1.招聘條件為全國(guó)地質(zhì)勘查行業(yè)事業(yè)單位在編在崗工作人員或博士研究生的崗位，根據(jù)報(bào)名和面試情況，如出現(xiàn)招聘崗位空缺，空缺崗位將由我院自行決定調(diào)劑至報(bào)名人數(shù)較多的崗位。
2.其他崗位，在體檢、考察工作結(jié)束后，我院將根據(jù)空缺崗位，征詢?nèi)雵嬖嚽覞M足空缺崗位條件要求但未確定為擬聘人員的意向，結(jié)合其考試成績(jī)、面試表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)劑。
三、公示
經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
四、其他
應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，除前述已經(jīng)明確的外，招聘單位將研究決定是否安排人員遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，按照本崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。
五、面試
面試為結(jié)構(gòu)化面試。測(cè)試要素按崗位分別確定，主要考察專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
