在小編的個(gè)人看法中其實(shí)是工作穩(wěn)定，不用擔(dān)心職業(yè)危機(jī)，還有一個(gè)公費(fèi)醫(yī)療的報(bào)銷程度基本都是80%-95%，并且是看病用的錢越多，報(bào)銷的比例就越高。這個(gè)優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)直是95%的公司無(wú)法超越的。
一、公務(wù)員工資穩(wěn)定方面
1.公務(wù)員工資比較穩(wěn)定，屬于當(dāng)?shù)刂械绕纤健＠纾涸趦?nèi)蒙古的落后縣，雖然當(dāng)?shù)厝斯べY很低，房?jī)r(jià)也很低，公務(wù)員工資也不高，但是公務(wù)員工資能處于你所在的縣的中等偏上收入。這就是工資穩(wěn)定。
2.公務(wù)員工資有正常增長(zhǎng)渠道。公務(wù)員工資每?jī)赡陼x一次工資檔次大約幾十元錢，公務(wù)員五年晉一次級(jí)也是幾十元，每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資大約150-400元左右，普通科員可能是180元左右。這三個(gè)就是無(wú)論你是否提拔職務(wù)，無(wú)論你是否職級(jí)晉升，都會(huì)漲的工資。
3.職務(wù)職級(jí)并行制度。公務(wù)員試用期結(jié)束定為一級(jí)科員。一級(jí)科員滿兩年可以晉升四級(jí)主任科員，四級(jí)主任科員滿兩年可以晉升為三級(jí)主任科員。以此類推。雖然綜合管理類公務(wù)員有職數(shù)限制，但是依然可以60％以上的人是四級(jí)主任科員以上，只要年齡結(jié)構(gòu)合理，每個(gè)人都有盼頭。四級(jí)主任科員相當(dāng)于曾經(jīng)的副主任科員。
二、公務(wù)員不下崗，工作穩(wěn)定方面
1.非經(jīng)法定事由和法定程序公務(wù)員不得隨意辭退和隨意開(kāi)除。
公務(wù)員連續(xù)兩年考核不稱職可以辭退，但是實(shí)際中基本上不存在這樣的情況。
公務(wù)員犯罪的判處實(shí)刑包括緩刑，按照政務(wù)處分法，是應(yīng)當(dāng)開(kāi)除的。
連續(xù)曠工超過(guò)15天是可以開(kāi)除的。
一般情況下公務(wù)員除了違法犯罪的情形開(kāi)除基本上很少見(jiàn)，而且也沒(méi)人傻到連續(xù)曠工，只要還在工作就不會(huì)出現(xiàn)兩年連續(xù)考核不稱職。
2.公務(wù)員不存在下崗，不存在35歲中年危機(jī)的情況。公務(wù)員如果大學(xué)一畢業(yè)23歲參加工作，那么到了35歲，努力工作的情況下正好成為了單位的骨干，可能走向了環(huán)節(jié)干部或者單位副職這樣的角色。不像有些企業(yè)，就怕你連續(xù)干滿10年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公務(wù)員35歲正是干工作的年紀(jì)。
3.公務(wù)員雖然規(guī)定了辭退開(kāi)除的情況，除了犯罪的。但是真正被辭退開(kāi)除的其實(shí)很少。
4.公務(wù)員工資由國(guó)家財(cái)政保障不會(huì)出現(xiàn)發(fā)不出工資降低薪水的情況。公務(wù)員工資有保障，不會(huì)出現(xiàn)由于效益不好降工資或者裁員，或者倒閉的情況。所以人們謂之鐵飯碗。
