公務(wù)員面試總分80分至90分就是“優(yōu)秀”，但是優(yōu)秀的考生少之又少，所以達(dá)到80分就算是比較優(yōu)秀的了，78分，也是中等的分?jǐn)?shù)，算不錯(cuò)，如果筆試有優(yōu)勢的話也是很有希望的。具體的評判根據(jù)不同地區(qū)不一樣。

面試當(dāng)天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準(zhǔn)考證以及招考單位需要的其他證件準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。憑面試通知書或者面試準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)證件進(jìn)入候考區(qū)。

進(jìn)入候考區(qū)之后，需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場紀(jì)律以及面試后成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

考官根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評分表為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來進(jìn)行打分。

但是每個(gè)考官的打分都是獨(dú)立的，在打分的尺度把握上會不一樣，難免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)高低差別。

結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個(gè)測評要求要去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績的辦法，來確定考生的最后成績。

面試成績的評價(jià)，是指運(yùn)用評分表，根據(jù)面試過程中觀察與言語答問所收集到的信息，對應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行價(jià)值判斷的過程。

在這一過程中，主考官必須做出三種一般類型的判斷：

對應(yīng)試者特定方面的判斷，一般要求應(yīng)用預(yù)先設(shè)計(jì)好的評價(jià)量表對這些因素做出正式的評價(jià)或評級；錄用建議；錄用決策。

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