根據(jù)以往廣東省事業(yè)單位的考試情況來看，筆試合格分?jǐn)?shù)線一般在55分-70分之間，超過70分的考生可以按照當(dāng)年面試比例的規(guī)定進(jìn)入面試名單。在筆試分?jǐn)?shù)合格的考生中，根據(jù)考生的成績從高到低排序和崗位招聘人數(shù)按照1:5的比例來確定面試對象，沒有達(dá)到面試比例的直接按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
廣東事業(yè)單位面試形式是結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？脊俑鶕?jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問題多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn)，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。
廣東事業(yè)單位面試題，多以考察考生表達(dá)、分析、決策、創(chuàng)新與應(yīng)變等綜合能力為主。
從試題題型上分析，答題多以結(jié)構(gòu)化面試為主，通常會有不定量的追加提問，此外，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區(qū)也會涉及。
從試題內(nèi)容上分析，可分為以下幾種類型：①自我認(rèn)知類；②綜合分析類；③計(jì)劃組織類；④溝通協(xié)調(diào)類；⑤應(yīng)急應(yīng)變''
