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上海公務(wù)員一年能拿多少錢(qián)

2023-08-09 17:05:02
來(lái)源:上岸鴨公考
責(zé)任編輯:芒果
- 公務(wù)員職位排行榜~
【招錄職位】
【招錄最多】職位名稱(chēng):省統(tǒng)計(jì)局雨花臺(tái)調(diào)查局(參照管理); 部門(mén)名稱(chēng):一級(jí)科員; 專(zhuān)業(yè)要求:中文文秘類(lèi);招錄人數(shù):20984; 【招錄最少】職位名稱(chēng):鹽邊縣; 部門(mén)名稱(chēng):內(nèi)網(wǎng)管理; 專(zhuān)業(yè)要求:本科:計(jì)算機(jī)類(lèi) 研究生:不限;招錄人數(shù):;

上海市公務(wù)員收入整體水平較好,入職轉(zhuǎn)正后一年到手薪資大約有12-15萬(wàn),應(yīng)屆生剛?cè)肼毚蠹s有12-13萬(wàn),入職五年后按照級(jí)別發(fā)放住房補(bǔ)貼,科員級(jí)別住房補(bǔ)貼為18萬(wàn)左右,副主任科員住房補(bǔ)貼19萬(wàn)左右。上海市公務(wù)員待遇整體水平較好,包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金,按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和崗位津貼等津貼,還享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼和補(bǔ)助等。此外,上海市公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度,工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

1. 薪資待遇:轉(zhuǎn)正后科員到手 15 萬(wàn)左右,副科到手 17 萬(wàn)左右,正科到手 22 萬(wàn)左右??傮w上上海市公務(wù)員的薪資范圍在15

22 萬(wàn) / 年,普通公務(wù)員轉(zhuǎn)正后一年所有收入到手 15 萬(wàn)起。公檢法司 18 萬(wàn)起;

2. 公積金:公積金 2000

4000/ 月;

3. 住房補(bǔ)貼:工作滿(mǎn) 5 年一次性發(fā)放 20 萬(wàn)左右的住房補(bǔ)貼,而且購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房還會(huì)享受 7 折優(yōu)惠;

公務(wù)員職務(wù)晉升有五種類(lèi)型:

(1)考試晉升制,即采用競(jìng)爭(zhēng)考試的方式,以考試成績(jī)作為晉升依據(jù)的制度;

(2)功績(jī)晉升制,以公務(wù)員工作成績(jī)大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度;

(3)年資晉升制,以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn),任職人員的工作達(dá)到一定年限,如無(wú)重大過(guò)失,即獲晉級(jí)和提職的制度;

(4)學(xué)歷晉升制,以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度;

(5)越級(jí)晉升制,指對(duì)工作成績(jī)特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員,不受學(xué)歷和資歷的限制,及時(shí)給予越級(jí)晉升的制度。

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