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面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中按1:3的比例由高分到低分依次確定；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定；經審查不具備報考條件的，取消其面試資格；因放棄或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的人員中按照筆試成績依次遞補。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會公布。
面試工作方案于面試前一周，在任城區(qū)衛(wèi)生健康局網站公布。面試采取結構化面試方式，百分制計算應聘人員面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選，筆試成績仍相同的組織加試。
面試設定最低合格分數線，面試成績低于70分的不得進入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績由招聘單位主管部門統(tǒng)一公布。
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