考上公務(wù)員但是礙于5年服務(wù)期怎么辦？

說這個(gè)問題之前，咱們先來看看遴選。遴選是一種可以跨政府層級(jí)、跨工作部門（系統(tǒng)）、跨地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔。那我們應(yīng)當(dāng)仔細(xì)推敲：不得辭去公職，并不意味這最低服務(wù)年限剝奪了公務(wù)員參加遴選考試的機(jī)會(huì)。所以，從法律意義上，處于最低服務(wù)年限的公務(wù)員是可以參加遴選考試的。

雖然從法理上，最低服務(wù)年限不會(huì)影響公務(wù)員參加遴選考試。但是不得不說，每個(gè)單位情況不同，對(duì)于該項(xiàng)政策的解讀也就大相徑庭。有些單位明確要求，服務(wù)期限內(nèi)，不得調(diào)離所在單位，不允許參加遴選、不允許參加公務(wù)員和事業(yè)單位考試；另有一些單位要求，想考遴選，必須走辭職程序。

但是實(shí)際管理操作中，對(duì)于服務(wù)年限內(nèi)公務(wù)員，當(dāng)?shù)卣ǔＤ軌虿僮鞯娜耸率掷m(xù)就是辭退，而且辭退程序，會(huì)記錄人事檔案，無法再規(guī)定期限內(nèi)再考公務(wù)員和事業(yè)單位。作為想要留在體制內(nèi)的干部，萬不可草率行事。基層的日常工作多，工作壓力大，但是卻可以鍛煉并收獲到很多，有意愿報(bào)考的小伙伴，要以臥薪嘗膽的態(tài)度，在平時(shí)注重積累和儲(chǔ)備。