一、報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名方式,機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名所需資料發(fā)送至指定郵箱[email protected]進(jìn)行報(bào)名,郵件統(tǒng)一命名為“報(bào)考單位+報(bào)考崗位+報(bào)考人員姓名”。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位。
二、資格審查
1.資格初審:用人單位主管部門對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名資料進(jìn)行審查,初審?fù)ㄟ^(guò)的人員才能進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審環(huán)節(jié)。初審工作完成后,初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在高坪區(qū)人民政府官網(wǎng)公布,不再另行通知,請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注并按要求做好資格復(fù)審準(zhǔn)備工作。
2.現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審:時(shí)間為2023年8月21日-22日,上午9:00-12:00,下午15:00-18:00。初審?fù)ㄟ^(guò)的人員由本人攜帶報(bào)名資料原件到南充市高坪區(qū)高端人才服務(wù)中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。地址:南充市高坪區(qū)藍(lán)天路航空港科技創(chuàng)新中心1號(hào)樓3樓。
三、考核方式
綜合采用筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、技能測(cè)試等方式,分行業(yè)、分領(lǐng)域測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作能力等。對(duì)區(qū)委黨校的資格審查合格人員采取講課方式進(jìn)行,對(duì)教育事業(yè)單位的資格審查合格人員采取講課與現(xiàn)場(chǎng)答辯或技能測(cè)試等方式進(jìn)行,對(duì)其他非教育事業(yè)單位的資格審查合格人員采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
四、面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員憑本人有效身份證原件和《準(zhǔn)考證》參加面試。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間和地點(diǎn)在高坪區(qū)人民政府官網(wǎng)公布。
五、面試成績(jī)
面試成績(jī)?yōu)?00分,考試成績(jī)一律按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)低于80分者,取消進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)資格。報(bào)考人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考人員本人簽字確認(rèn),面試成績(jī)排名在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)由高坪區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、高坪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在高坪區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
六、體檢
按照面試成績(jī)由高到低等額確定體檢人選。如最后一名入圍體檢人員考核成績(jī)出現(xiàn)并列影響取舍時(shí),則通過(guò)加試(面試)的方式確定入圍體檢人員,加試工作由高坪區(qū)委組織部、高坪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同組織。
七、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象??疾煨〗M采取多種形式對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面考察。對(duì)考察中取消資格以及通過(guò)考察的人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額,不再遞補(bǔ)。
八、公示與聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘用人員,并進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日,公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的暫緩聘用,經(jīng)查實(shí)不符合考聘條件的不予聘用。公示后出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。