公務(wù)員面試答題技巧與思路主要包括：1、梳理思路，設(shè)定提綱;2、明確目標(biāo)，抓住重點(diǎn);3、總結(jié)概括，層次分明?？忌鷮?duì)這些進(jìn)行了解，有助于考試的時(shí)候正常發(fā)揮。

結(jié)構(gòu)化面試在國(guó)家公務(wù)員面試中比較常見(jiàn)，比如鐵路公安、海事局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)等部門(mén)一般采用結(jié)構(gòu)化的面試形式。

結(jié)構(gòu)化也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指針對(duì)要測(cè)評(píng)的內(nèi)容事先進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，提前列好需要提問(wèn)的問(wèn)題，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題提問(wèn)，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是測(cè)評(píng)要素、面試試題、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法。常見(jiàn)測(cè)評(píng)要素主要包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際管理能力、解決問(wèn)題能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、崗位匹配性等。

結(jié)構(gòu)化面試綜合性較強(qiáng)，需要考生有較強(qiáng)的理論素養(yǎng)和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類(lèi)題型的命題特點(diǎn)和考查方式，也要注重各種訓(xùn)練，方能脫穎而出。比如審題訓(xùn)練，以便做到快速抓準(zhǔn)問(wèn)題;思維的靈活發(fā)散性訓(xùn)練，以便實(shí)現(xiàn)個(gè)性化作答等。

公務(wù)員面試答題技巧與思路

一、梳理思路，設(shè)定提綱

考場(chǎng)上要做的試題數(shù)量比較多，不能過(guò)于盲目，一定要梳理思路，首先設(shè)定提綱然后才可以有大致的答題框架，按照這樣的思路做題。

二、明確目標(biāo)，抓住重點(diǎn)

在公務(wù)員考試過(guò)程中一定要注意抓緊時(shí)間，要做到的就是明確目標(biāo)，抓住其中的重點(diǎn)，不能胡子眉毛一把抓。

三、總結(jié)概括，層次分明

在考試的時(shí)候也要注意進(jìn)行總結(jié)概括，對(duì)內(nèi)在邏輯進(jìn)行梳理，對(duì)外在層次進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，也就是做到層次分明。