①應(yīng)聘A類崗位:采取筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,試講成績(jī)占綜合成績(jī)的60%)。
筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、師德師風(fēng)方面的規(guī)定和準(zhǔn)則,總分100分。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍試講人員名單,分?jǐn)?shù)(末位)并列者一并入圍。試講采取課堂授課的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì),總分100分。
②應(yīng)聘B類崗位:采取筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%)。
筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、師德師風(fēng)方面的規(guī)定和準(zhǔn)則,總分100分。
實(shí)際操作能力測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員名單,分?jǐn)?shù)(末位)并列者一并入圍。實(shí)際操作能力測(cè)試采取技能操作的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的應(yīng)聘崗位所需技能及實(shí)際操作水平等,總分100分。
③應(yīng)聘C類崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%)。
筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位相關(guān)知識(shí),總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員名單,分?jǐn)?shù)(末位)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)面試人員的語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力以及與崗位的匹配性等,總分100分。
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