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對匹配性審查嚴(yán)格，對真實性審查較松。在初審階段，采用非實質(zhì)性審查原則，不對提交 資料的真實性進行核實，只檢驗填寫內(nèi)容是否符合崗位及公告要求。
通常來說，招聘單位會依據(jù)法律法規(guī)和招聘公告中所明確的條件、要求和程序進行審核，如果應(yīng)聘者不能符合這些要求，就有可能被淘汰。因此，應(yīng)聘者在提交材料前應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，按照要求準(zhǔn)備和提交相關(guān)材料，并盡可能提供真實、準(zhǔn)確和完整的信息，以增加通過初審的機會。
事業(yè)單位初審不過可以再重新報名別的單位嗎
如果應(yīng)聘者在事業(yè)單位初審中沒有通過篩選，是可以再重新報名別的單位的。一般來說，應(yīng)聘者在招聘公告中能夠查詢到報名截止日期以及后續(xù)的考試或面試時間安排。如果因為初審沒過而無法參與后續(xù)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者可以關(guān)注其他招聘單位的招聘信息，并根據(jù)自身情況選擇合適的招聘崗位進行報名。
當(dāng)然，在重新報名時要注意核實自己是否符合其他招聘單位所要求的條件和資格，以免因為不符合條件而又浪費了報名的機會。此外，也要認(rèn)真準(zhǔn)備材料，完善個人簡歷和相關(guān)證明材料，提高通過初審的幾率，同時也要做好心理準(zhǔn)備，保持積極的態(tài)度和信心，確保自己的應(yīng)聘之路順利前行。
