1.報(bào)考A類崗位的人員考核

采取試講與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合方式進(jìn)行，總成績按100分計(jì)算，其中試講成績占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績占50%。試講主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)知識和技能的運(yùn)用能力、語言表達(dá)能力；結(jié)構(gòu)化面試主要考核應(yīng)聘人員分析和解決實(shí)際問題的能力。應(yīng)聘人員總成績相同者，采取加試的方式確定總成績最高者進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)?？己丝偝煽儺?dāng)場宣布，由高分到低分排序，按招聘崗位及人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入資格審核和體檢人員，進(jìn)入資格審核、體檢環(huán)節(jié)人員的考核總成績須達(dá)到60分合格分?jǐn)?shù)線。考核結(jié)束后，在喀什大學(xué)官網(wǎng)公布考核總成績排名，同時(shí)按招聘崗位及人數(shù)1:1的比例確定資格審核及體檢人員名單。

2.報(bào)考B類崗位的人員考核

采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，總成績按100分計(jì)算，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。

筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合能力，采取國家通用語言命題、答題，閉卷形式進(jìn)行，筆試成績滿分100分。

面試主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、掌握專業(yè)的熟練程度、課堂教學(xué)的把控能力、教育教學(xué)方法等。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

截止面試前三日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績從高分到低分的原則依次等額遞補(bǔ)入圍面試人員；面試當(dāng)日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員總成績相同者，采取加試的方式確定總成績最高者進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，在喀什大學(xué)官網(wǎng)公布總成績排名，同時(shí)按招聘崗位及人數(shù)1:1的比例確定并公布參加體檢人員名單。