一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，將測(cè)評(píng)要素融入到題目中來(lái)進(jìn)行考察，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答既定題目，答完題目即結(jié)束，考官進(jìn)行打分，所以在測(cè)評(píng)要素、作答題目、考官組成、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等各方面都非常規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)構(gòu)化面試一般又會(huì)分為普通結(jié)構(gòu)化和材料結(jié)構(gòu)化，比如海關(guān)考察一般為普通結(jié)構(gòu)化，20分鐘回答4道題目，直接進(jìn)場(chǎng)聽題答題就好，比如統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)一般采用材料結(jié)構(gòu)化，場(chǎng)外會(huì)提供材料準(zhǔn)備15分鐘，然后進(jìn)場(chǎng)答題，20分鐘回答4道題目。

二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種集體面試的方式，模擬的場(chǎng)景就是領(lǐng)導(dǎo)不在的情況下，同事們針對(duì)于同一個(gè)問題進(jìn)行討論，最終達(dá)成一致意見，作出決策，因此每個(gè)人都要在討論中發(fā)揮作用，對(duì)于團(tuán)隊(duì)有所貢獻(xiàn)才能讓考官發(fā)現(xiàn)你，無(wú)論是內(nèi)容上的貢獻(xiàn)和過程上的推動(dòng)都可以，抓住發(fā)言機(jī)會(huì)表達(dá)自己，展示自己。一般分為四個(gè)階段，第一提綱準(zhǔn)備階段，第二個(gè)人陳述階段，第三自由討論階段，第四總結(jié)陳詞階段。

三、結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試，融合了結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的兩種面試形式的特點(diǎn)，大多3人為一組，分為ABC，面試分為三個(gè)階段，首先是提綱準(zhǔn)備階段，3道題15分鐘，場(chǎng)外準(zhǔn)備題目，會(huì)提供題本、草稿紙和筆；其次是進(jìn)場(chǎng)答題階段，第一道題答題順序ABC,第二題BCA,第三題CAB；最后是點(diǎn)評(píng)回應(yīng)階段，A點(diǎn)評(píng)BC，BC回應(yīng)A；B點(diǎn)評(píng)CA，CA回應(yīng)B；C點(diǎn)評(píng)AB，AB回應(yīng)C，考場(chǎng)答題和點(diǎn)評(píng)規(guī)則一定不要弄錯(cuò)。

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