招聘流程
(一)報(bào)名與資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間:即日起至7月31日(法定節(jié)假日、雙休日除外),上午:9:00—12:00,下午:15:00—18:00(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名);
2、報(bào)名地點(diǎn):永??h公安局政工室(地址:廣西永??h永福鎮(zhèn)向陽路茶嶺街37號(hào)7樓716辦公室);
3、報(bào)名要求:報(bào)名時(shí)填寫《永福縣公安局招聘輔警人員報(bào)名登記表》,并攜帶1寸照片、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、有效身份證及復(fù)印件、士兵退役證等資格證明原件及復(fù)印件、個(gè)人征信報(bào)告等材料。
以上材料未帶齊,不接受報(bào)名。
4、報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報(bào)考信息,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
5、資格審查由永福縣公安局負(fù)責(zé),且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的,即予以取消報(bào)考資格,對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。
(二)體能測(cè)評(píng)
1、體能測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn):另行通知。
2、體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。
報(bào)考人員須參加全部三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)。參加者凡有其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)或放棄,視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)合格,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)筆試:另行通知
對(duì)符合報(bào)名條件并通過體能測(cè)試的考生,將統(tǒng)一組織筆試。筆試采取紙質(zhì)化書面的形式,考試范圍包含時(shí)事政治、法律法規(guī)和公安基礎(chǔ)知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。
(四)資格復(fù)審
面試資格復(fù)審時(shí)間:在面試前3天內(nèi)。考生提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。若材料或信息不實(shí),涉及報(bào)考資格的,取消面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的,3年內(nèi)不得參加永??h公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的,不予聘用。
(五)面試
面試采取面談考察方式進(jìn)行,主要測(cè)試語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和儀表舉止等。
面試總分為100分,面試合格成績(jī)?yōu)?0分,低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)體檢、毒檢與政審考察:
根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢、考察人選1:1比例,按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的,應(yīng)從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(七)公示:
經(jīng)體檢、毒檢和政審合格后,對(duì)擬聘用人員在“永福警訊”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào),期限為5日。對(duì)經(jīng)公示后無異議者,按相關(guān)規(guī)定要求辦理聘用手續(xù);對(duì)公示有異議,經(jīng)核實(shí)影響聘用的,取消聘用資格。
(八)聘用及管理方式:
對(duì)確定聘用的警務(wù)輔助人員與永??h公安局簽訂勞動(dòng)合同(合同期三年,試用期六個(gè)月),從事警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé),由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份,在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。