如果是有機(jī)會(huì)報(bào)考選調(diào)生，還是以選調(diào)生優(yōu)先，因?yàn)橹荒軕?yīng)屆生身份報(bào)考一次。在考試時(shí)間沒(méi)有沖突的基礎(chǔ)上，建議兩個(gè)都報(bào)考！

公務(wù)員和選調(diào)生的區(qū)別：

1、報(bào)名條件不同

選調(diào)生的報(bào)名條件除符合國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名條件外，還要求是學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生。

2、培養(yǎng)目標(biāo)不同

選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。

3、選拔程序不同

選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。

4、培養(yǎng)管理的措施不同

選調(diào)生到基層工作后，組織部門(mén)將通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

5、考試內(nèi)容不同

選調(diào)生筆試《綜合行政能力測(cè)試》和《思維能力測(cè)試》，不考《申論》。

省考筆試：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》，筆試總成績(jī)?yōu)椤缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)(滿(mǎn)分100分)+《申論》成績(jī)(滿(mǎn)分100分)，滿(mǎn)分200分。從筆試階段開(kāi)始至以后各個(gè)環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)人選空缺情況，一律不再進(jìn)行遞補(bǔ)，統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑。

考上之后，公務(wù)員和選調(diào)生一般都有一年的試用期，不同的是試用期過(guò)后，不同于公務(wù)員直接上崗工作，選調(diào)生需要到基層工作鍛煉一段時(shí)間，一般是兩年，然后才可以參加全省的選調(diào)。組織人事關(guān)系和檔案背景與公務(wù)員的差異。選調(diào)生的組織人事關(guān)系屬于黨委組織部直接管轄，公務(wù)員的則屬于任職的行政機(jī)關(guān)的人事行政部門(mén)。這個(gè)差異是導(dǎo)致選調(diào)生升遷的速度大大快于公務(wù)員的一個(gè)重要因素。

選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。

公務(wù)員是針對(duì)具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，比如你的人事管理權(quán)在市人事局就只能在市級(jí)或以下的政府機(jī)關(guān)或市直機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)，而不能調(diào)往省級(jí)機(jī)關(guān)或平行及垂直單位，但達(dá)到副處級(jí)干部后不受此限制，可在全省范圍調(diào)動(dòng)。