考核：由用人單位及主管部門進(jìn)行考核，主要考核考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)，是否有違紀(jì)違法等情況，并由人社部門對其檔案進(jìn)行審查。

公示和引進(jìn)。體檢和考核結(jié)束后，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考核情況等確定擬引進(jìn)人員，并在肇源縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示無異議的辦理引進(jìn)手續(xù)。

其他事宜。體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響人才引進(jìn)錄用問題，崗位擬引進(jìn)人選減少時，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

待遇及管理

(一)引進(jìn)人才納入肇源縣事業(yè)編制管理。

(二)引進(jìn)人才實行聘用合同制管理;實行試用期制，試用期為六個月，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

(三)引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才一次性給予2萬元安家費(fèi)，并給予婚前食宿補(bǔ)助每月400元;引進(jìn)的“雙一流”院校畢業(yè)的本科生人才給予婚前食宿補(bǔ)助每月400元。

(四)引進(jìn)人才在肇源縣服務(wù)期限不得低于五年。如因個人原因不能繼續(xù)在肇源縣編制內(nèi)崗位工作的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

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