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（一）崗位安排。州直事業(yè)單位剛性引進的人才納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資、社會保險及福利等待遇，實行1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級等手續(xù)，考核不合格的取消聘用。州屬國有企業(yè)引進的人才納入正式工作人員，享受所在單位同等條件人員的工資、社會保險及福利等待遇。
（二）補助補貼。引進人才經州委人才工作領導小組評審認定后參照《迪慶州人才引進實施辦法（試行）》兌現安家補貼、工作經費、生活補助，安家補貼在試用期滿定崗分配后開始發(fā)放，第1年發(fā)放安家補助的40%，第2年至第5年每年發(fā)放15%。醫(yī)療衛(wèi)生類給予的就業(yè)安置補助，由用人單位自行承擔。參加面試的人員每人給予一次性交通、食宿補助1000元。
（三）培養(yǎng)選拔。引進人才由州委組織部、州人力資源和社會保障局指導用人單位管理和培養(yǎng)，全州統(tǒng)籌、整體聯(lián)動、一盤棋調配。
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