事業(yè)單位編外人員和編制內(nèi)人員在待遇上有所不同，但是開除編外人員的情況并不是很常見。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。此外，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日、1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日等情況也會(huì)被解除聘用合同。

事業(yè)單位編外人員并不容易隨意被開除。在聘用編外人員時(shí)，事業(yè)單位需要按照勞動(dòng)法進(jìn)行操作，并經(jīng)過聘用雙方協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并在合同中進(jìn)行明確。

在合同有效期內(nèi)，如果編外人員違反了合同規(guī)定或者相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位需要按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，如停職檢查、辭退等。但是，如果編外人員按照合同規(guī)定履行了職責(zé)，且沒有違規(guī)行為，事業(yè)單位不能隨意解除其合同，除非雙方協(xié)商達(dá)成一致，或者經(jīng)過法律程序裁決。

因此，事業(yè)單位編外人員并不會(huì)輕易被開除，只有在特定情況下才會(huì)被解聘。這些特定情況包括違反法律法規(guī)和工作紀(jì)律、績(jī)效考核不合格以及個(gè)人自愿離職等。

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