面試

面試采取結構化面試方式對應聘人員進行考試，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)及潛在能力。計分方式為百分制，面試成績低于70分者不予錄用。公開招聘總成績(筆試加面試)及進入政治審查、體檢人員名單在省地質(zhì)礦產(chǎn)局網(wǎng)站和調(diào)查院網(wǎng)站、微信公眾號上公示3個工作日。

總成績計算方式

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;總成績折算保留到小數(shù)點后兩位，若考生總成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先。

政治審查、體檢

(一)調(diào)查院組成考察組，到考察人選所在單位(學校、社區(qū))和檔案保管部門進行考察，核實是否符合規(guī)定的報考條件、“三齡兩歷一身份”等檔案信息，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術水平、業(yè)務能力、工作實績和個人征信等情況。審查不合格的不予錄用。

(二)體檢人選根據(jù)考試成績和政治審查結果確定。按照實際招聘崗位人數(shù)等額在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，體檢費用由考生自理。有體檢不合格者，復檢一次，體檢結論以復檢結論為準。

(三)應聘人員經(jīng)政治審查或體檢不符合要求的，調(diào)查院可取消聘用資格，并視情況依據(jù)同崗位應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。

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