面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試方式進(jìn)行，各招聘崗位具體面試方式詳見(附件1)，面試分值為100分。

1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按實際參加考試人數(shù)與招聘計劃2：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進(jìn)入面試。

招聘崗位實際參加筆試人數(shù)與該崗位招聘計劃達(dá)不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計劃。經(jīng)核減招聘計劃后，仍形不成有效競爭的崗位，管理崗位設(shè)置180分為筆試合格分?jǐn)?shù)線，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置60分為筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。

2.面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試方式進(jìn)行，各招聘崗位具體面試方式詳見(附件1)，面試分值為100分。

3.面試組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，由縣人社局聯(lián)合各招聘單位主管部門組織實施;采取實際操作能力測試面試的崗位，由招聘單位主管部門組織實施。

4.面試時間、地點。面試時間、地點及相關(guān)規(guī)定另行公告。

面試前，由各招聘單位主管部門組織報考資格復(fù)審。組織面試資格復(fù)審時，報考人員須當(dāng)場提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿(有戶籍限制的)及其他證件、證明、材料等原件。凡有關(guān)報考材料主要信息不實，或不符合報考崗位規(guī)定的招聘條件的，經(jīng)報本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過的，按該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試名單公布后不再遞補(bǔ)。