僅參加面試人員，考試綜合成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。根據(jù)具體崗位需求采取直接面試的考試方式，主要考核崗位所需的綜合素質(zhì)。

參加筆試加面試人員，考試綜合成績(jī)由筆試和面試成績(jī)合成，其中，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考試綜合成績(jī)計(jì)算方式?？荚嚲C合成績(jī)?yōu)榘俜种啤Ｓ?jì)算考生考試綜合成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

體檢及考察

1.體檢：按照考試總成績(jī)與招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。

如報(bào)考同崗位考生綜合成績(jī)相同（綜合成績(jī)=面試成績(jī)），則一并進(jìn)入體檢和考察程序，通過(guò)考察最終確定擬聘人選。

如報(bào)考同崗位考生綜合成績(jī)相同（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%），則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。如綜合成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則一并進(jìn)入體檢和考察程序，通過(guò)考察最終確定擬聘人選。

體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕140號(hào))執(zhí)行。有體檢不合格者，復(fù)檢一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢及復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘畢業(yè)生自理。

2.考察：招聘單位將核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件、“三齡兩歷一身份”等檔案信息，了解考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、學(xué)術(shù)能力、自控能力和專(zhuān)注度、心理素質(zhì)和個(gè)人征信等情況。

如有考生放棄體檢、考察，或體檢、考察不合格的，不予聘用，空缺崗位可根據(jù)工作需要按照綜合成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。

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