不高。事業(yè)單位試用期后被辭退的幾率應(yīng)該是很小的。因?yàn)槟隳苓M(jìn)事業(yè)單位試用，說(shuō)明你是經(jīng)過(guò)考試而錄用的，只要你能認(rèn)真做好工作，有積極樂(lè)觀向上的工作熱情和工作態(tài)度，與領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系融洽，是不會(huì)被辭退的。

一、事業(yè)單位辭退人員條件是：

1.嚴(yán)重曠工。

2.能力不夠：就跟勞動(dòng)法里勞動(dòng)者工作能力確實(shí)不足以勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同一樣。

3.事業(yè)單位的工作人員年度考核不合格，個(gè)人又不愿意調(diào)整工作崗位的，事業(yè)單位也可以提前30日出具解除聘用合同書(shū)。

4.受到處分等。

二、事業(yè)單位試用期工資怎么算

事業(yè)單位試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

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