事業(yè)單位公開招聘的人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。具體招聘辦法由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行

事業(yè)單位公開招聘主要遵循以下三條基本原則

一是要按照“誰主管、誰負責”的原則，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理，強調(diào)進人上開透明，著重規(guī)范制度、條件、程序和權(quán)限。

二是堅持單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開招聘制度在招聘計劃編制、崗位條件設(shè)置、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)，在政策指導和監(jiān)督方面強調(diào)組織人事部門與事業(yè)單位上級主管部門的監(jiān)管職能，通過對招聘方案、聘用人員的備案監(jiān)管，達到控制進人數(shù)量、提高進人素質(zhì)的目的，實現(xiàn)政府的宏觀管理。

三是堅持分級分類指導的原則。事業(yè)單位門類繁多,情況復雜,不同層級、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實際情況，因此在招聘方案備案的權(quán)限上,我省明確各級組織、人力資源社會保部門是同級事業(yè)單位公開招聘的主管機關(guān)，實行分級管理。在分類上,要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定,不強求統(tǒng)一,主要考察招聘崗位必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。