擬引進人才名單在縣政府網站公示,接受社會監(jiān)督,公示期為7個工作日。對公示期間群眾反映有問題并查實的,取消引進資格。
辦理手續(xù)
對公示期滿無異議人員,辦理相關手續(xù),納入縣事業(yè)單位編制管理。引進人才實行12個月試用期,試用期滿考核不合格的,取消錄用。被錄用的引進人才要求最低服務年限5年(含試用期),服務期內不允許考錄或調轉至縣外。
能力測評方式
采取筆試和面試相結合的方式進行。
(1)筆試。采取閉卷考試的方式進行,成績滿分為100分,低于60分者不予引進。
(2)面試。面試成績滿分為100分,低于60分者不予引進。
(3)能力測評總成績計算。能力測評總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
本次人才引進不實行政策性加分。
考核與體檢
根據能力測評總成績計算,按引進計劃數與考核、體檢人數1:1的比例確定進入考核和體檢人選。主要對思想政治表現、道德品質、現實表現、遵紀守法情況、專業(yè)知識水平和適應工作的能力進行考核,并對其檔案進行審查,如發(fā)現存在弄虛作假、學歷學位和資格證書等不符合要求、有違法違紀行為、檔案信息存疑或造假等情況,取消引進資格。體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行,體檢費用由考生自理,考核或體檢不合格者不予引進,由此產生的空缺不予遞補。
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