一、基本工資

基本工資是全國一個標準，主要針對機關事業(yè)單位的三類人員，工勤人員、專業(yè)技術人員和管理人員套用的工資標準。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標準。

二、津貼補貼

一般來說是地區(qū)性津貼，和事業(yè)單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補貼。

三、績效工資

績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據(jù)不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫(yī)院衛(wèi)生崗位6:4，教師崗位7:3。

四、改革性津補貼

這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現(xiàn)，大家最經(jīng)常遇到的叫住房補貼，一些地區(qū)還有提租補貼，物業(yè)補貼等名號。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位福利待遇通常有以下幾個方面：第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

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