資格審查及面試

1.資格初審。根據(jù)招聘條件對應聘人員進行網(wǎng)上資格條件初審。

2.資格復審。對通過資格初審人員進行現(xiàn)場資格復審，時間地點另行通知。資格復審通過人數(shù)與招聘人數(shù)原則要達到3:1(如不足3:1，由招聘單位研究，報市人力資源和社會保障局同意，可適當降低招聘比例或取消招聘計劃)。

3.面試。對通過資格復審的人員，直接組織面試，進行綜合考核。面試方式采用結構化面試，時間地點另行通知，招聘單位根據(jù)工作需要考察應聘人員的專業(yè)能力和水平。面試成績60分以下的不進入下一環(huán)節(jié)。所有面試結束后，公布各崗位面試成績情況，并根據(jù)面試成績確定體檢名單。如遇主動放棄的，按照面試成績依次遞補。

體檢與考察

體檢對象根據(jù)面試成績從高到低的排序，按招聘計劃1：1的比例確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)相關規(guī)定執(zhí)行，費用由應聘人員自理。

對體檢合格的應聘人員由招聘單位參照公務員錄用考察工作相關規(guī)定進行考察?？疾觳缓细竦模挥杵赣?。體檢、考察時間另行通知。

因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額在該崗位面試合格的應聘人員中按成績從高分到低分依次遞補。

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