擬錄用人員經(jīng)鎮(zhèn)黨委討論決定錄用意見并公示，公示時間不少于5個工作日，公示后沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響錄用的，對錄用人員按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，由勞務(wù)派遣公司依法簽訂勞動合同。對反映的問題影響錄用并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

批準錄用的人員須在規(guī)定時間內(nèi)辦理報到、錄用手續(xù)。無正當理由逾期不報到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和不符合《杭州市余杭區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工(人員)管理辦法》規(guī)定錄用條件情形的，取消錄用資格。

體檢、考察及聯(lián)合審查

體檢、考察對象根據(jù)綜合總成績從高分到低分按崗位招用計劃1：1比例確定(若出現(xiàn)總分同分的情況，面試成績高者優(yōu)先)。體檢、考察標準參照事業(yè)單位工作人員招聘體檢及考察的相關(guān)標準和規(guī)定執(zhí)行。聯(lián)合審查由紀檢、公檢法、城建(防違控違)和信訪等部門開展審查。

體檢、考察或聯(lián)合審查不合格的，放棄體檢或考察資格的，按照擇優(yōu)原則視情決定是否遞補。并最終根據(jù)考試、體檢、考察和聯(lián)合審查結(jié)果確定擬錄用人員。

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