事業(yè)單位定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定，下面是相關(guān)內(nèi)容的具體介紹，來了解下吧，更多精彩信息就在公務(wù)員考試網(wǎng)。

一、事業(yè)單位定期獎勵介紹

1、根據(jù)工作需要和隊伍建設(shè)實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結(jié)合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

2、定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

3、定期獎勵的比例（名額）應(yīng)當向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜?？h（市、區(qū)、旗）級以下事業(yè)單位的獎勵比例（名額）可以根據(jù)實際在本縣（市、區(qū)、旗）范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。

二、事業(yè)單位定期獎勵工作程序

1、有關(guān)機關(guān)（部門）或者事業(yè)單位依據(jù)獎勵權(quán)限制定獎勵工作方案，明確獎勵范圍、條件、種類、比例（名額）、程序和紀律要求等，并予以公布。

2、主管機關(guān)（部門）或者事業(yè)單位提出獎勵建議名單，逐級上報。

3、獎勵決定單位審批。根據(jù)需要組織評選或者聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見；對擬獎勵名單，應(yīng)當聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見，涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限事先征得組織人事部門同意。

4、在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進行公示，公示期不少于5個工作日。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不予公示。

5、作出獎勵決定并予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。

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