在事業(yè)單位工作不一定是有編制的，事業(yè)單位有很多采用聘用制簽訂合同的工作人員，這些工作人員就是沒有編制的，下面是相關內(nèi)容的具體介紹，來了解下吧，更多精彩資訊就在公務員考試網(wǎng)。

一、事業(yè)單位工作無編制情況

在事業(yè)單位工作不一定是有編制的，事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

臨時工就是事業(yè)單位中沒有在編制內(nèi)人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。

二、有無編制區(qū)別

有無編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在區(qū)別主要體現(xiàn)在工資來源、福利待遇、晉升等方面。

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行;合同制人員參照正式編人員標準執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動;合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。

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