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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，湖北省的公務(wù)員試用期為一年，試用期內(nèi)工資實(shí)行考核制度，一般情況下工資為當(dāng)?shù)卣衅竼挝唤o定的標(biāo)準(zhǔn)。如果工作表現(xiàn)優(yōu)異，那么在試用期結(jié)束后可以得到一定幅度的加薪。
公務(wù)員的工資組成包括：
一、基本工資
不同級別的公務(wù)員工資也是不一樣的，一般以累計(jì)工作年限和對應(yīng)的職務(wù)待遇確定其基本工資。
二、工齡工資
工齡時(shí)間越長，工齡工資越高，一般三年調(diào)整一次，按月發(fā)放。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資
年度考核合格的人員沒有發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資，三年一調(diào)整，考核不合格的不發(fā)放，知道次年考核合格。
四、補(bǔ)助工資
包括：車補(bǔ)、取暖補(bǔ)助、出勤補(bǔ)助、山區(qū)補(bǔ)助、地區(qū)差別補(bǔ)助、福利費(fèi)、取暖補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等。
公務(wù)員轉(zhuǎn)正前后工資差通常在正職工資的20％-30％，通常來說公務(wù)員試用期的工資是定級時(shí)工資的70-80％左右。
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