考試完畢，根據(jù)第二輪面試成績從高分到低分(成績相同的，筆試成績40%+第一輪面試成績60%的總成績高者優(yōu)先)按計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定入圍體檢、考察對象。入圍體檢、考察對象在招聘單位官網(wǎng)公布。

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進行。

公示、聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

聘用人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

其他

1、應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，將根據(jù)第二輪面試成績從高分到低分依次進行(成績相同的，筆試成績40%+第一輪面試成績60%的總成績高者優(yōu)先)。

2、聘用人員一般應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)報到。逾期不能報到的，或在職人員在規(guī)定的時間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，不能及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位有權(quán)取消聘用資格。

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