入圍面試人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，留學(xué)回國(guó)人員可提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)以及招聘崗位相關(guān)的職稱(chēng)、職業(yè)資格、政治面貌、工作經(jīng)歷(提供勞動(dòng)合同和社保繳納記錄證明)等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件1份，并按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應(yīng)聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。因資格復(fù)審不合格或未參加資格復(fù)審而空缺的崗位不再安排遞補(bǔ)。具體安排另行通知。

面試

面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和綜合面試相結(jié)合的方式，分兩輪進(jìn)行，每輪按百分制計(jì)分。

第一輪為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第一輪面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)(按筆試成績(jī)40%、第一輪面試成績(jī)60%計(jì)入總成績(jī))，從高分到低分(若總成績(jī)相同，第一輪面試成績(jī)高者優(yōu)先)按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入第二輪面試人員名單，但之前成績(jī)不帶入第二輪。

第二輪面試為綜合面試，主要考查應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析和解決問(wèn)題能力、應(yīng)變能力、禮節(jié)禮儀與擬聘崗位匹配度等。

第二輪面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體檢、考察

考試完畢，根據(jù)第二輪面試成績(jī)從高分到低分(成績(jī)相同的，筆試成績(jī)40%+第一輪面試成績(jī)60%的總成績(jī)高者優(yōu)先)按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定入圍體檢、考察對(duì)象。入圍體檢、考察對(duì)象在招聘單位官網(wǎng)公布。

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。

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