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河北省考結構化面試也稱標準化面試，是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。
結構化面試的三大特點
1、考務規(guī)范化
(1)統(tǒng)一嚴格的考試組織管理;
(2)統(tǒng)一的面試程序;
(3)統(tǒng)一的評分標準和評定量表;
(4)每個應試者面試時間相同,一般為題目數(shù)×5分鐘/題(注:各個省份面試時間有差異,比如湖南省是10分鐘3道題,請以實際為準)。
2、考官規(guī)范化
(1)考官有5-7人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;
(2)問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問;
(3)考官獨立打分，采用“體操評分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績，保留小數(shù)點后兩位;
(4)考官一般要經(jīng)過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向;
(5)考官衣裝要得體。
3、考題規(guī)范化
測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5-7個測評要素。
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