國(guó)家公務(wù)員考試進(jìn)面試比例不同的招考單位可能會(huì)設(shè)置得不同，面試比例在招考職位表中都會(huì)標(biāo)明，考生在報(bào)考時(shí)即可看到。一般來說國(guó)考主要有3:1、4:1、5:1、8:1四種面試比例，具體內(nèi)容如下：

1、面試比例是3:1

如果招考單位只招錄1人，那么面試的人數(shù)必須達(dá)到3人。3:1的進(jìn)面比例也是公務(wù)員考試中最常見的比例。

2、面試比例是4:1

如果招考單位只招錄1人，那么面試的人數(shù)必須達(dá)到4人。

3、面試比例是5:1

如果招考單位只招錄1人，那么面試的人數(shù)必須達(dá)到5人。

4、試比例是8:1

如果招考單位只招錄1人，那么面試的人數(shù)必須達(dá)到8人。

上面四種的面試比例是國(guó)考中較常見的面試比例的設(shè)置，一般來說3:1的崗位面試比例是最多的，某些特殊崗位招考時(shí)會(huì)有4:1或者5:1的面試比例。8:1的非常少。

國(guó)考常見的面試模式

主要有3種：主要是結(jié)構(gòu)化面試為主，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組為輔，個(gè)別部門還會(huì)采用半結(jié)構(gòu)化的面試形式（較少）。

普通結(jié)構(gòu)化面試：

普通結(jié)構(gòu)化題量及答題時(shí)間：題量：4～5道題為主

時(shí)間：4道題目20分鐘

5道題目25分鐘

面試作答方式因部門的不同而有所區(qū)別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個(gè)別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。

面試流程：

報(bào)道抽簽→面試候考→考生入場(chǎng)→面試答題→考生退場(chǎng)→計(jì)分審核→下一位考生入場(chǎng)→公布成績(jī)（出考場(chǎng)）

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是一種集體面試方法，通過給一組應(yīng)試者一個(gè)可供討論的問題，讓應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論，從而觀察與評(píng)價(jià)應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì)。（實(shí)際面試組織中一般為6-12人）

面試流程:

抽簽分組→小組入場(chǎng)→閱讀材料→個(gè)人陳述→自由討論→總結(jié)陳述→小組退場(chǎng)

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