公務(wù)員面試大多考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)、技巧話題以及自我認(rèn)知能力等。面試主要是通過(guò)交談考查應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力與人際交往能力、組織計(jì)劃能力和綜合分析問(wèn)題能力等等方面的綜合能力，并且通過(guò)觀察來(lái)了解應(yīng)試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。

公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考察考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì)，考察內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。

一、綜合分析類(lèi)主要包括社會(huì)現(xiàn)象、政策理解、名言警句、觀點(diǎn)類(lèi)、漫畫(huà)類(lèi)、哲理類(lèi)等題型。

二、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類(lèi)主要包括調(diào)查研究、會(huì)議組織、活動(dòng)策劃、宣傳等。

三、人際交往的意識(shí)與技巧類(lèi)主要考察與同事、領(lǐng)導(dǎo)、群眾、親友、下屬等人員之間的關(guān)系問(wèn)題。

四、應(yīng)變能力類(lèi)主要考察在日常工作過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)、壓力情景下的問(wèn)題解決。

五、其他主要有演講、崗位匹配、溝通能力等題型。

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