招聘單位主要通過(guò)考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

針對(duì)需要招聘博士研究生或副高以上專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競(jìng)爭(zhēng)的短缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進(jìn)行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進(jìn)行?？荚?、考核的方式可以穿插、綜合使用。

考試主要采用面試、專業(yè)技術(shù)水平測(cè)試等方式，如結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨(dú)立或綜合應(yīng)用。一些單位對(duì)于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件報(bào)名人數(shù)較多，有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對(duì)象的依據(jù)。

考核主要包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評(píng)議等方式。一些單位將依據(jù)某些重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見(jiàn)，對(duì)符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位進(jìn)行初評(píng)初選，確定考試對(duì)象。

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