（一）對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的考生中，從總成績高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序到同級人社部門辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

（二）辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人選資格。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事（勞動）關(guān)系，視為自動放棄擬聘人選資格。招聘單位均可根據(jù)實際情況自行確定是否遞補。如需遞補的，應從同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的考生中，從總成績高分到低分依次遞補。

（三）報考人員為2023年應屆畢業(yè)生的，聘用時須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消擬聘人選資格。2024年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不予辦理聘用手續(xù)（其中畢業(yè)證、學位證有一個日期為2023年的，可視為2023年畢業(yè)生）。

（四）確定為面向二道區(qū)社區(qū)“兩委”成員開展專項招聘的擬聘人選，須在社區(qū)最低服務3年(含試用期)，并在聘用合同中進行明確，服務期滿可按事業(yè)單位在編人員身份交流調(diào)動；確定為面向二道區(qū)社區(qū)黨組織書記（社區(qū)居民委員會主任）開展專項招聘的擬聘人選，須在社區(qū)最低服務5年(含試用期)，并在聘用合同中進行明確，服務期滿可按事業(yè)單位在編人員身份交流調(diào)動。

（五）確定為各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干崗位的擬聘人選，先在同一招聘崗位中，按總成績由高分到低分,依次選擇社區(qū)（村）崗位〔附件3備注欄中的社區(qū)（村）為選擇范圍〕，然后按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并由招聘單位與擬聘人員在聘用合同中約定在社區(qū)（村）工作不得少于5年。

（六）被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)文件規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。