考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，招聘單位主管部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?？疾鞂?duì)象為體檢合格的擬聘用人員。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無(wú)誤后，按管理權(quán)限分別報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

對(duì)于專項(xiàng)招聘“項(xiàng)目人員”的崗位和對(duì)工作經(jīng)歷有要求的崗位，招聘單位及其主管部門應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況。

對(duì)于專項(xiàng)招聘“優(yōu)秀城鎮(zhèn)社區(qū)工作者”的崗位，考察時(shí)應(yīng)在核實(shí)應(yīng)聘人員工作實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)核實(shí)本人在社區(qū)實(shí)際工作情況。對(duì)于社區(qū)正職、副職應(yīng)核實(shí)其組織任命情況和任命時(shí)間，對(duì)于報(bào)名開始日(含)之前未被任命為社區(qū)正職(社區(qū)黨組織書記、社區(qū)主任)、副職(社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)副主任)的，只能按照其他“優(yōu)秀城鎮(zhèn)社區(qū)工作者”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考察。其他人員應(yīng)著重核實(shí)在社區(qū)的實(shí)際工作時(shí)間，對(duì)于實(shí)際工作不滿3年的，應(yīng)在其實(shí)際工作滿3年后形成考察結(jié)論;對(duì)于截至2023年12月31日在社區(qū)實(shí)際工作仍不滿3年的，考察結(jié)論為不合格。

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