（1）確定現(xiàn)場資格審查人選

根據(jù)同一崗位筆試總成績從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定現(xiàn)場資格審查人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1；若高于5:1比例，以筆試《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先。如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的比例，特殊情況，經(jīng)研究同意，可降低開考比例，并設(shè)置面試入闈最低分?jǐn)?shù)線，縣（市）及以下崗位可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

擬進(jìn)入面試人員須參加現(xiàn)場資格審查，時間、地點(diǎn)及人選在牡丹江人才工作網(wǎng)發(fā)布通知。

（2）擬進(jìn)入面試人員現(xiàn)場資格審查，須提供相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。

（3）面試內(nèi)容及方式

面試根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測試考生的綜合素質(zhì)和潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。面試成績低于60分者不予聘用。

（4）面試時間及地點(diǎn)

打印面試準(zhǔn)考證和面試的時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在牡丹江人才工作網(wǎng)發(fā)布通知。未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄本次面試資格。

（5）公布考試總成績和確定考核人選

面試結(jié)束后，按照本崗位考核人數(shù)與擬聘人數(shù)1：1的比例，根據(jù)本崗位考試總成績從高到低的順序，等額確定考核人選（若末位總成績出現(xiàn)并列，依次以筆試總成績、綜合應(yīng)用能力成績優(yōu)先。如依然并列，則進(jìn)行面試加試，加試方案另行公布）。

考試總成績和進(jìn)入考核人員名單在牡丹江人才工作網(wǎng)公示5個工作日。