面試提問(wèn)的六個(gè)技巧：

1、開(kāi)放式提問(wèn)方法：這是最常見(jiàn)的一種提問(wèn)方法，一般在面試開(kāi)始的時(shí)候最常見(jiàn)，是讓求職者自由的去發(fā)表自己的意見(jiàn)和看法。

2、封閉式提問(wèn)方法：這種提問(wèn)方法也比較常見(jiàn)，這種問(wèn)題需要求職者給出一個(gè)明確的答案，比如：回答是或否。

3、假設(shè)式提問(wèn)方法：這種提問(wèn)方式是為了讓求職者發(fā)揮自己的想象力，從不同的角度去思考問(wèn)題，從而獲知求職者的態(tài)度和自己的觀點(diǎn)。

4、重復(fù)式提問(wèn)方法：這是為了向求職者確認(rèn)信息的準(zhǔn)確性。

5、舉例式提問(wèn)方法：這是HR最喜歡用的一種提問(wèn)技巧，HR在考察求職者的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，一般都會(huì)通過(guò)這種方法來(lái)提問(wèn)。

6、優(yōu)選式提問(wèn)方法：這種提問(wèn)方法鼓勵(lì)求職者在眾多選項(xiàng)中優(yōu)先選擇最重要的，從而檢驗(yàn)求職者的判斷分析能力和決策能力。

什么是面試?

面試是通過(guò)書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。

在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

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