一、事業(yè)單位定級標準

1、如果學(xué)歷是高中或者中專畢業(yè)的，任命為辦事員，定為二十七級；

2、如果是?？飘厴I(yè)的，任命為科員，定為二十六級；

3、如果是本科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十五級；

4、如果是碩士畢業(yè)生，任命為副主任科員，定為二十四級；

5、如果是博士畢業(yè)生，任命為主任科員，定為二十二級。

值得注意的是，有工作經(jīng)歷的社會人員考入事業(yè)單位，在試用期轉(zhuǎn)正后，如果之前有公務(wù)員身份的，可以參照之前的一個職位與級別，對照本機關(guān)相同條件的人員，確定職務(wù)與級別。另外一方面有工作經(jīng)驗的，可根據(jù)參加工作的年限以及資質(zhì)，比照本機關(guān)同等條件人員，來進行級別判定。

二、事業(yè)單位福利待遇

1.基本工資

基本工資根據(jù)職位不同，級別不同，多少也是有所差距的，工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，也是基本工資差距的一大原因。

2.績效工資

績效就是個人對單位的一個貢獻情況，根據(jù)個人的實際工作業(yè)績分配。

3.津貼補貼

平時的一些交通費用的補貼，住房的補貼以及偏遠地區(qū)的補貼等，特殊的崗位還會有補貼，比如一些累活，臟活，危險活等實行特殊崗位津貼補貼。

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